为深刻相识新生代员工行为特点，进一步把握与新生代员工的沟通技巧，提升治理人员选人、育人、用人能力，11月11日，集团公司组织发展了人力资源治理技术提升讲座之新生代员工治理课程。各直属单元专职党委副书记、部门掌管人，嘉峪关片区项目经理、书记，各直属单元人力资源部有关人员共160余人参与了培训。
本次课程特邀广西人力资源服务行业协会执行会长兼秘书长郭新娟教员就“95、00后员工治理特点解析、锻练式治理技术、直线经理若何留才”等课题进行了讲授？紊，郭教员首先通过展示95后、00后职场新人的真实案例，点明新生代员工自我意识较强、指标性强、没有成本意识等特点，以及他们对上级信赖、领导、造就的需要，引出新时期“锻练式治理方式”的趋向。其次，她通过讲述人为智能代替高级知识分子的案例，引发在场治理人员的；馐，激励治理人员在未来工作中不休进建、把握、使用新知识，成为专业领域最顶尖、最专业、最优良的人才，方能成为锻练式治理人才。最后，郭教员通过丰硕的事例，向参培学员教授了直接、有效、可操作的多项锻练式治理步骤。
本次课程上分组竞答、鼓励性强的授课方式充分调动了讲堂的积极性，课程内容充实、技巧性足，获得了学员的宽泛好评和认可，对于治理人员沟通力、辅导力、治理技巧的提升带来了很大援手。（集团公司人力资源部 蒙慧霄 文/党委宣传部 刘晨曦 图）
图一：郭新娟教员为学员授课
图二：授课现场
图三：集团公司为积极参加竞答的学员发放留想品
